jueves, 9 de julio de 2020

Entrega 10


TAREA N° 10
INTELIGENCIA INTRAPERSONAL
Autora: Rosangela Camlla Ynga

1.- ¿Que es la Inteligencia Intrapersonal?
La inteligencia intrapersonal es la capacidad de autoconocimiento, como de conocernos, entender nuestras emociones, pensamientos y ser capaces de intervenir en nuestra conducta. Entonces la inteligencia interpersonal es la inteligencia que nos habilita para relacionarnos e interactuar con otros. Teniendo como principal capacidad a la empatía, así como la adaptación de nuestra conducta con las personas con las que nos relacionamos.
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2.- ¿Cuáles son las características de la Inteligencia Intrapersonal?
Una de las características principales de la inteligencia intrapersonal es la capacidad para estar en profundo contacto consigo mismo; gran parte de los individuos con inteligencia intrapersonal se caractericen por ser personas tímidas, introvertidas y calladas cuando expuestas en grupo. Por lo general, los sujetos con un tipo de inteligencia intrapersonal suelen mostrar tendencia a buscar realizar por sí mismos sus tareas y obligaciones, obteniendo de esta manera mejores resultados que trabajando en grupo. También tienen un profundo contacto con sus sentimientos, emociones y sensaciones, por lo cual pueden ser descriptos como individuos altamente sensibles y concientes del dolor, de la alegría, etc.
Segun lo establecido por Gardner, la inteligencia intrapersonal muestra facilidad para que una persona desarrolle profesiones en las que las tareas reflexivas son importantes (por ejemplo, la filosofía, la sociología, la antropología, la psicología y otras).
Quien desarrolle la inteligencia intrapersonal será capaz de jerarquizar y tener conciencia de sus emociones y sentimientos; sabe expresar y reflexionar sobre sus propias emociones; tiene la confianza e independencia necesarias para resolver problemas; y Tiene el autocontrol necesario para orientar su propia conducta, adaptarse y desarrollarse  eficazmente para alcanzar un bienestar general.

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3.- ¿Como se desarrolla la Inteligencia Intrapersonal?
La inteligencia intrapersonal implica desarrollar la capacidad para reconocer los sentimientos, emociones, potenciales y valores como los estímulos que pueden inducirnos a cada uno de ellos. También es importante ser capaz de discernir los estados de ánimo y emociones que experimentamos, para dirigir nuestra conducta y acciones hacia nuestros objetivos y propósitos. Por tanto, la inteligencia intrapersonal desarrollada implica que la persona es capaz de ser consciente de sus emociones y comprender lo que éstas implican en sus pensamientos y actitudes. Poseyendo autocontrol y regulación emocional, estabilidad emocional, autocomprensión y autoestima y voluntad.
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sábado, 27 de junio de 2020

MADUREZ EMOCIONAL 2020

ENTREGA 8





ENTREGA 7





INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO “PEDRO P. DIAZ”
COMPUTACIÓN E INFORMATICA

AUTORA: ROSANGELA CAMLLA YNGA


CÓDIGO DEONTOLÓGICO DEL PROFESIONAL TÉCNICO EN COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA

I.                   PREÁMBULO

El ejercicio de la profesión de Técnico en Computación e Informática afecta a muchos aspectos de la vida de las personas, tales como la seguridad, la economía y el bienestar. De esta circunstancia emana una ineludible responsabilidad ante terceros que debe ser contemplada en un código ético o deontológico.

Como todo código ético, se apoya en las líneas básicas de los principios de aplicación universal de verdad, honestidad, lealtad, equidad, franqueza, competencia y responsabilidad, que son siempre aplicables, aunque no se definan de una forma precisa.
El fin último de este código Deontológico  es expresar  ideales  y  nombrar  principios  éticos  deseables  que permitan  establecer   las   reglas   básicas   de   actuación   del profesional Técnico en Computación e Informática.   Enumera   responsabilidades  y  derechos  que  pretenden  fomentar  las  relaciones  externas  a  la  vez  que  simbolizar  la  profesión,  huyendo  de  actitudes  corporativistas   pero   protegiendo   los   intereses   del   colectivo   y   de   la   sociedad en general.

II.                ÁMBITO DE APLICACIÓN

El presente conjunto de normas se aplicará a todos los Técnicos en Computación e Informática en el ejercicio de su profesión y en el ámbito de sus relaciones, actuales o futuras con la Sociedad.

III.             PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

1.      Integridad y honradez:

 El Técnico en Computación e  Informática deberá comportarse con honestidad y diligencia, durante el desempeño de sus servicios, específicamente:

1) Respetará la legislación vigente.

2) No usará los recursos o información privilegiada puestos a su alcance para beneficio propio o de terceros, siendo especialmente grave este apartado para aquellos cuya actividad esté vinculada con la Administración o con procesos de licitación públicos o privados.

3) No aceptará mayor número de encargos o trabajos de los que pueda atender debidamente, por capacitación, conocimiento o disponibilidad de medios técnicos o dedicación temporal.

4) Estará obligado a tener la competencia necesaria, ante un trabajo determinado y sobre los asuntos que hayan de abordarse.

5) No aceptará comisiones o retribuciones de terceros que puedan alterar su objetividad e independencia.

6) No dilatará innecesariamente sus servicios, ni retendrá documento alguno como medida de presión ante asuntos no relacionados directamente con el trabajo acordado.

7) Una vez aceptado un servicio, no podrá alegar falta de tiempo o de recursos y deberá atender éste con la dedicación y medios necesarios para cumplir los compromisos adquiridos.

8) No alterará el contenido ni la profesionalidad de sus servicios en función del destinatario de éstos.

9) Se abstendrá de la emisión de juicios de valor u opiniones lesivas no fundamentadas sobre otros profesionales o sobre clientes.

10) No utilizará su firma para validar, encubrir o autentificar trabajos de otros, no capacitados para la prestación del servicio profesional requerido.

2.      Independencia:

El Técnico en Computación e  Informática deberá actuar, en todas sus intervenciones, bajo el principio de independencia: no aceptar presiones externas, interferencias o informaciones de terceros no contrastadas personalmente; que pudieran alterar la objetividad de su servicio.

3.      Protección de la sociedad y del medio ambiente:

Los Técnicos en Computación e Informática, dentro de su marco de actuación, deben dar prioridad absoluta a la seguridad, la salud y el bienestar de la Sociedad y de sus clientes, y encaminar siempre su trabajo a la obtención de los mejores resultados. Asimismo, deben contribuir con su trabajo a preservar el medio ambiente y a una utilización sostenible de los recursos naturales.

4.      Ciberseguridad:

Los Técnicos en Computación e informática, dentro de su marco de actuación, deben mantener un compromiso con la seguridad de la información o Ciberseguridad para la protección de los derechos fundamentales del individuo y de la Sociedad.  Ningún Técnico en Computación e informática usará sus conocimientos para comprometer la ciberseguridad de una persona, empresa o entidad, excepto para la detección de vulnerabilidades por encargo de un cliente o cuando una autoridad pública competente así lo requiera y siempre respetando la legalidad vigente.


5.      Responsabilidad:

 El Técnico en Computación e Informática debe ser consciente de la importancia que, en cada momento, pueden tener sus actuaciones y decisiones, responsabilizándose de ellas en la forma y modo que puedan ser ética y técnicamente válidas.

6.      Veracidad:

El Técnico en Computación e Informática velará por la veracidad de sus trabajos, opiniones, juicios o dictámenes, tanto en los aspectos cualitativos como cuantitativos de los mismos.


IV.             PROFESION

1.      Publicidad:

El Técnico en Computación e Informática no podrá hacer publicidad falsa o engañosa de su capacidad, conocimientos o experiencia.

2.      Divulgación del conocimiento

El Técnico en Computación e Informática, sin menoscabo de sus derechos de propiedad intelectual, tiene la obligación de aportar sus conocimientos y logros en beneficio de la Sociedad y la profesión, todo ello, siempre, dentro de la más estricta veracidad y sin apropiarse de las ideas, realizaciones o aportaciones de otros.

3.      Retribución y honorarios:

El Técnico en Computación e Informática planteará honorarios justos, según el trabajo a realizar, sin aprovecharse de situaciones de ventaja y, siempre, dentro de la calidad acordada.


4.      De la propiedad intelectual

Considerando que la innovación es fundamental para el desarrollo de la profesión, es obligación de todo Técnico en Computación e Informática respetar y hacer respetar, escrupulosamente, los derechos de propiedad intelectual.



V.                CLIENTES

1.      De las obligaciones con el cliente

El Técnico en Computación e Informática debe tener siempre una actitud de servicio hacia su cliente, defendiendo sus intereses como si fueran propios. En el desempeño de su actividad, compatibilizará los mayores grados de capacidad técnica, autonomía, independencia e integridad, maximizando los resultados del trabajo para los que ha sido contratado.

En particular y con respecto a su cliente:

- No deberá renunciar a defender su mejor criterio, en beneficio del cliente.
- Definirá claramente el contenido, alcance y condiciones de su trabajo.
- Prestará sus servicios, hasta el total cumplimiento por ambas partes de lo acordado.
- Informará a sus clientes de cuantas desviaciones o incidencias puedan afectar al objetivo del trabajo contratado.
- Informará, con antelación suficiente, de cualquier situación que pueda suponer una alteración en su retribución.
- Deberá manifestar, explícitamente, cualquier aportación o contribución de terceros, al desarrollo del trabajo pactado.

2.      Del Secreto Profesional

El Técnico en Computación e Informática tiene el deber y el derecho de guardar secreto profesional sobre cuantos datos e informaciones, de carácter reservado, le hayan sido confiados o haya obtenido, en virtud del ejercicio de su profesión. El Ingeniero Informático Colegiado quedará liberado de dicha obligación y podrá actuar según su propia conciencia, cuando su silencio pueda causar daños graves irreparables a la Sociedad o a sus miembros.

3.      De la Protección de Datos de carácter Personal

Es obligación de todo Ingeniero Informático Colegiado ser escrupuloso con el cumplimiento de la legislación vigente, especialmente, en lo que concierne a la obtención, utilización y difusión de datos de carácter personal.


VI.             DE LAS RELACIONES PROFESIONALES

1.      De las relaciones con la Administración:

El Técnico en Computación e Informática aportará su experiencia y conocimientos en todo cuanto pueda mejorar y corregir la normativa técnica vigente. Será exigente en su relación con la Administración, procediendo con eficacia y diligencia en sus gestiones y con honestidad en sus planteamientos. Deberá denunciar ante la Administración aquellas situaciones o hechos que puedan afectar al cumplimiento de la legislación y a la ética de la profesión.

2.      De las relaciones con proveedores y suministradores

Sin menoscabo de la discreción requerida, el Técnico en Computación e Informática tendrá, con los suministradores y proveedores, una relación leal de colaboración y de intercambio de información, que contribuya a aumentar la calidad del trabajo y a la mejora del servicio. No aprovechará esta relación para sustituir contenidos o servicios que el cliente le haya otorgado a él, directamente.

   
3.      De las relaciones entre profesionales

El Técnico en Computación e Informática deberá contribuir lealmente, con su experiencia y conocimientos, al intercambio de información con otros profesionales, para conseguir la máxima eficiencia en el trabajo conjunto. En el ejercicio de su actividad profesional, asumirá la plena responsabilidad de los trabajos parciales y/o servicios de los diferentes miembros de su equipo, salvo las que otros profesionales asuman fehacientemente. Actuará en el ámbito de su competencia profesional e informará de las situaciones que en esta materia, pudieran ir en detrimento de la profesión y/o de la Sociedad. Mantendrá relaciones con otros profesionales desde el derecho y el deber de un respeto recíproco y tratará justamente las opiniones, preocupaciones o quejas de éstos.


VII.          PROYECTOS

Dirección de Grupos y Proyectos:

Los Técnicos en Computación e Informática que ejerzan sus funciones como directores, líderes o gestores de proyectos informáticos tendrán en cuenta las siguientes prerrogativas éticas:

a) Asegurar una buena gestión de cualquier proyecto en el que trabaje, incluyendo el uso de procedimientos efectivos para la promoción de la calidad y la reducción de riesgos.

b) Asegurar que todos los miembros (colaboradores) que participen en el proyecto son conocedores de las normas y estándares a aplicar.

c) Asegurar que todos los colaboradores conocen y acatan las cláusulas contractuales de confidencialidad y protección de la información relacionada con datos personales o de competencia industrial.

d) Asignar trabajo sólo a aquellos colaboradores que tienen las competencias adecuadas.

e) Realizar estimaciones realistas basadas en modelos avalados por la industria informática o estudios académicos contrastados.

f) Esforzarse en que la remuneración sea justa y adecuada al trabajo exigido al colaborador en el proyecto del que es responsable.

g) Reclutar a los profesionales mejor cualificados entre los candidatos existentes teniendo en cuenta sólo criterios de capacitación y experiencia veraz.

h) No exigir en ningún caso un comportamiento indecoroso o que contravenga el presente código, ni buena práctica conocida en el ejercicio de las competencias y habilidades propias de un Técnico en Computación e Informática.


VIII.       SANCIONES

1.      Del incumplimiento del Reglamento:

Todo Técnico en Computación e Informática deberá velar por la observancia y cumplimiento del presente Código Ético, colaborando con los órganos que se establezcan para este fin.

2.      Del tipo de infracciones y régimen de sanciones

Las faltas por el incumplimiento del presente Código Ético tienen la siguiente calificación:
-          Falta leve Aquella que no tenga trascendencia significativa y que haya sido cometida sin reiteración.
-          Falta grave La reiteración de faltas leves, sean o no intencionadas, y aquellas que causen perjuicios graves a terceros o a la profesión.
-          Falta muy grave La reiteración de faltas graves o aquellas que pudieran implicar graves perjuicios a terceros, a la seguridad de las personas, al medio ambiente o que constituyan en sí mismas un delito.




















ENTREGA 6




 Alumna: Rosangela Camlla Ynga  U.D. Comportamiento Ético V-semestre-Noche

1.- HAGA UNA LISTA DE 5 VALORES HUMANOS E UNIVERSALES QUE SE PRACTICAN, Y COMO INFLUYE EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES Y EN EL DESARROLLO DE NUESTRA SOCIEDAD. IGUALMENTE 5 VALORES QUE NO SE PRACTICAN QUE HACEN MUCHA FALTA.

VALORES QUE SE PRACTICAN
VALORES QUE NO SE PRACTICAN
1
LA PRUDENCIA: reflejada al momento de dar acontecimientos dolorosos, compartir momentos de tristeza y alegría, al pedir alguna.
LA HONESTIDAD: Se muestra en carencias, como en la justicia, en la corrupción y otras.
2
LA AMISTAD: Practicada desde la educación inicial, en jóvenes y adultos, actualmente con más interacción por medios digitales.
LA JUSTICIA: En los procesos jurídicos, en los puestos de trabajos y poderes jerárquicos de las organizaciones.
3
LA “LIBERTAD”: en referencia de la liberad de pensamiento, ideas, acciones y decisiones. En el trabajo y la sociedad.
LA EQUIDAD: En la distribución de trabajo, salarios, el costo de vida y situaciones no equidad en bienes y dinero y oportunidades.
4
EL RESPETO AL PROJIMO: En cuanto a la interacción de las personas al tratar con personas que admiramos, amamos, como a los padres.
LA RESPONSABILIDAD: La falta de admitir la responsabilidad de las propias acciones y de los deberes para con uno mismo y para los demás.
5
LA GRATITUD: Hacia las personas que nos dieron mucho, como nuestros padres o mentores.
LA VALENTIA: valor que falta al enfrentar nuestras acciones, las injusticias, la falta de equidad, y luchar para mejorar la sociedad.

2.- INVESTIGAR Y HACER UN CUADRO SINÓPTICO SOBRE LOS VALORES COMO ELEMENTO MAS DESTACADO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.